廊坊市龙茂华园区建设投资有限公司

廊坊市龙茂华园区建设投资有限公司成立于2007年7月，注册资金1亿元，是铭顺集团下属的园区建设投资公司。廊坊市龙茂华园区建设投资有限公司是安次区政府授权的安次经济开发区的投资开发主体，主要负责园区的招商引资、基础设施建设、帮助项目办理手续，协助政府相关部门办理有关土地供应的前期工作等。

廊坊市龙茂华园区建设投资有限公司欢迎您的加盟！

安次经济开发区是经河北省政府批准的省级经济开发区，地处廊坊市西南部，总规划面积22平方公里。园区始建于2007年7月，廊坊市龙茂华园区建设投资有限公司是安次区政府授权的投资开发主体，主要负责园区的招商引资、基础设施建设、帮助项目办理手续，协助政府相关部门办理有关土地供应的前期工作等。

园区概念性规划和产业定位分别由英国阿特金斯公司和德国罗兰贝格公司完成。总体规划、控制性详细规 划由河北信达城乡规划设计院完成。园区产业定位为：通讯电子、总部经济、制造装备业、都市配套产业和现代服务业等。

安次经济开发区距北京40公里，距天津市60公里，距首都第二国际机场仅17公里，距首都机场70公里，距天津国际机场90公里，距天津新港80公里。50公里范围内拥有10余条高速公路和国家级公路，5条高速铁路，20余条省级公路，100公里范围内拥有三大国际机场和天然良港，符合国际最优的“一小时工业区”区位交通条件。

经过八年的发展，总投资近18亿元。基础设施已经配套完善，路网四通八达，开发区域已实现七通一平。规划三横两纵的主干路网，目前已修建主干、次干、支路共计15公里，今年还将新建道路5公里。建设日供水能力3万吨的水厂一座，铺设自来水管道15公里。日6万吨的污水处理厂一座，铺设天然气管道38公里，通讯管道40公里。建设11万变电站并架设双回路10千伏供电专线35公里。

园区已引进项目72个，目前，已有40多家企业顺利投产，10余家企业在建，园区影响力与日俱增。投资30亿元的中电投燃气发电厂、投资2亿美元的嘉民（安次）国际物流园、投资40亿元的中电投热电联供一体化产业基地、投资10亿元的庞大汽贸城、投资8亿元的中国移动通信信息化产业基地、投资5亿元的美联制动空压机项目、世界前三强的日本独资企业四国化研，位居全国第二的年产200万套汽车电磁离合器的鑫佳机电，位居全国第三的年产20万套高档木制门的大唐木业以及方生益达医疗器械、百斯图刀具等高质量项目的落地投产，对廊坊市向西南方向发展将产生深远的影响和带动作用。

乘32、34路公交车，终点站下车即到！

招聘简介

一、统计专员，3名

岗位职责：

1、完成具体统计报表的收集、整理、汇总、上报及数据统计分析工作；

2、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台；

3、做好统计资料的保密和归档以及各类台账的登记；

4、与企业沟通完成各项具体统计工作；

5、结合统计指标体系，完善和改进统计方法。

岗位要求：

1、了解各类企业报表的填报规则，具备财会、统计专业知识；

2、熟练使用办公软件和办公自动化设备；

3、熟悉公文、统计台账、统计分析；

4、工作细致认真，有责任感，积极主动，良好团队合作精神。

统计、会计、数学等相关专业、有统计从业资格证优先。

二、服务员，3名

岗位职责：

会馆服务员，负责包间卫生、传菜、茶水等用餐服务

岗位要求：

女，18-35岁，形象端正，懂礼貌，讲究卫生，干净利落，有无经验均可

三、配菜工，1名

岗位职责：

负责会馆客餐菜品切配

岗位要求：

50岁以下，有本岗位工作经验，刀工娴熟，身体健康，讲究卫生，干活麻利

四、食堂帮厨，1名

岗位职责：

公司员工食堂帮厨，主要负责摘菜洗菜、餐厅卫生

岗位要求：

女，45岁以下，身体健康，性格开朗，干净利落，讲究卫生

五、手续专员，1名

岗位职责：

1、负责项目前期土地等相关内容手续的办理，做好与相应政府部门的沟通协调工作

2、负责项目资料管理、土地成本核算等

3、做好与集团公司各部门的协调配合工作

岗位要求：

1、男，25-35岁，大专以上学历，形象好，沟通能力强，善于表达

2、具备较好外联能力,有相关工作经验者优先。

六、园区巡逻员，1名

岗位要求：

年龄55岁以下，身体健康，性格开朗，为人谦和，认真负责，善于沟通

七、预算员，2名

岗位要求：

1、26-40岁，相关专业大专以上学历，具有本专业资格证书；

2、2年以上相关工作经验，了解项目各阶段工程造价的工作内容；

3、熟悉相关材料市场价格及市造价管理处的相关规定，熟练使用预算软件；

4、善于与人沟通，协调能力强，有良好的团队协作精神。

5、具有良好的职业道德，责任心强。

八、水厂运营车间主任，1名

岗位这则：

（1）负责本部门各生产班组的运转调度工作。

（2)制定并实施对水厂水池及外部管道的消毒工作。

（3）筹备建立水厂实验室，每天对水质情况进行分析并存档。

（4）对未来25个行政村用水进行定期检查设备设施运行情况。

（5）定期组织人员巡视水源井设备运行情况。

（6）制定部门职工培训计划和技术教育计划，不断提高职工的文化水平和业务水平，提高运营能力。

（7）制定厂区设备大中修理，技术改革计划，编制预算，决算并组织实施。

（8）加强与集团公司对应科室的联系，满足集团公司对应科室提出的工作要求。

（9）收集，整理，归档各项生产、技术、设备资料，建立健全各项台账制度，达到集团公司的统一要求。

（10）加强对职工的安全生产教育，定期检查各班组的生产及设备运转情况，及时纠正整改安全隐患，保证生产做到安全、规范、优质、高效。

岗位要求：

（1）年龄35-45岁，大专以上学历；

（2）5年以上相关岗位工作经验；

（3）熟练掌握水厂各种设备，能够根据实际情况及时组织人员调整设备，保证连续稳定供水。

九、人力资源总监，1名

岗位职责：

1、在公司战略、政策引导下，规划集团公司人力资源的整体发展方针，制定人力资源中、长期规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块；

2、主持制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的规章制度和流程，并监督执行；对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统；

3、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导集团公司各部门、各下属公司建立明确的岗位职责；

4、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；

5、负责集团人力中心的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核等。

6、定期组织对各级管理人员考评，向集团领导推荐优秀人才；

7、配合业务需求，负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项；

岗位要求：

1、人力资源管理相关专业本科以上学历，优秀人员可适当放宽至专科；

2、8年以上人力资源相关工作经验或4年以上人力资源总监工作经验（具有咨询服务行业人力资源高级经理/总监工作经验者优先）；

3、有擅长的培训课程者优先；

4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系；出色的统筹规划能力、组织协调能力。

5、优秀的抗压能力，有较强的事业心与责任心；

6、良好的职业操守，正派、勤奋、廉洁、敢于管理和严格管理；